tag:blogger.com,1999:blog-85706338486147636362024-03-13T06:56:43.641-07:00Biznesbizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.comBlogger19125tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-28528696994264855852016-11-08T00:34:00.000-08:002016-11-08T00:34:12.876-08:00Budowa masy mięśniowej – kilka przydatnych porad<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Jak skutecznie budować masę
mięśniową dobrej jakości? Takie oto pytanie zadaje większość osób
rozpoczynających swą przygodę z siłownią. Nie istnieje jeden uniwersalny złoty
środek, ponieważ każdy organizm jest inny, ma inne potrzeby i odznacza się
odmiennymi możliwościami. Niemniej jest parę kwestii, które warto mieć na
uwadze.</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Korzystaj z pomocy profesjonalistów<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Omawianemu zagadnieniu
poświęconych jest szereg specjalistycznych publikacji – m.in. na takich
stronach jak <a href="http://www.hormonwzrostu.info/">www.hormonwzrostu.info</a>.
Wskazane jest zapoznać się z nimi i wziąć sobie do serca szczególnie jedną
rzecz – taką mianowicie, że plan treningowy oraz dieta powinny być układane pod
indywidualnym kątem. Najlepiej zatem zwrócić się o pomoc w tej sprawie do
doświadczonych profesjonalistów – skorzystanie z usług trenera personalnego
jest z pewnością dobrym rozwiązaniem. Kiedy jest najlepsza pora na rozpoczęcie
budowy mięśni? Zwykle w tym kontekście mówi się o jesieni i zimie – wiosna i
lato to czas, gdy każdy chce się pochwalić ładną sylwetką, wtedy też zalecane
jest przejście na redukcję.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Bilansuj dietę<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Dieta dla osoby budującej mięśnie
wymaga odpowiedniego zbilansowania, przy czym szczególnie ważne jest zachowanie
równowagi pomiędzy białkami, węglowodanami i tłuszczami. Nie jest wcale prawdą,
że trzeba postawić przede wszystkim na białko – fakt, jest ono budulcem mięśni,
ale jego nadmiar może się okazać szkodliwy.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Pamiętaj o suplementach <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Jadłospis warto uzupełniać
suplementami takimi jak np. <a href="http://www.steryd.eu/">largomass</a>. To sprawdzony preparat zawierający w
swym składzie 12 aktywnych substancji. To przekłada się na wysoką skuteczność,
jaką odznacza się <a href="http://www.nowamasa.pl/">largomass, opinie</a> użytkowników zresztą ją potwierdzają.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Nie zapominaj o odpoczynku <o:p></o:p></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Trening na budowę mięśni
charakteryzuje się dużą intensywnością, dieta zaś wiąże się z szeregiem
wyrzeczeń i zmian. Dlatego też nie wolno zapomnieć o odpoczynku i regeneracji. Brak
treningu i złe nawyki żywieniowe nie są dobre dla organizmu – ale przetrenowanie
również nie jest wskazane.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-90820724210496885052015-08-03T04:41:00.001-07:002015-08-03T04:41:34.131-07:00Jak skorygować błędnie wystawione świadectwo pracy? <!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Świadectwo pracy jest ważnym
dokumentem służącym do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z
ubezpieczenia społecznego u następnego pracodawcy. Zasady jego funkcjonowania w
praktyce są określone stosownymi przepisami wynikającymi m. in. z kodeksu
pracy. Otrzymując taki dokument, pracownik musi koniecznie zapoznać się z jego
treścią oraz przejrzeć go pod katem poprawności zawartych w nim informacji.</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Jak dokonać korekty? </b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Wypełniając <a href="http://swiadectwo.waw.pl/"><span style="mso-bidi-font-weight: normal;">świadectwo pracy</span></a>, pracodawcy na ogół przykładają dużą wagę do tego,
by uczynić to poprawnie. Niemniej jednak nie zawsze to się udaje i dokument
zawiera wówczas błędy. W takiej sytuacji niezbędne jest ich skorygowanie, ale
uwaga – nie ma w dowolności w tym zakresie. Aby na dokument zostały naniesione
odpowiednie poprawki, pracownik musi złożyć na ręce pracodawcy specjalne
odwołanie – ma na to 7 dni, licząc od dnia otrzymania świadectwa pracy. Ważne
jest to, by odwołanie spełniało formalne wymogi. Wtedy pracodawca ma 7 dni na
naniesienie poprawek.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Co musi zawierać skorygowane świadectwo? </b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Oprócz tego<a href="https://biznes008.wordpress.com/2015/08/03/swiadectwo-pracy-dokument-wazny-dla-pracownika/#more-166"> <span style="mso-bidi-font-weight: normal;">korekta świadectwa pracy</span></a> powinna zawierać jeszcze inne informacje.
Po pierwsze – musi się na niej znaleźć data wystawienia skorygowanego
świadectwa. Po drugie – niezbędny jest załącznik z zamieszczonymi informacjami
dotyczącymi powodów korekty i obszarów, w których została ona dokonana. Można
dodatkowo poprosić pracownika o to, by zawierające błędy świadectwo zniszczył
bądź zwrócił pracodawcy. Jeśli odmówi, takową informację należy zamieścić w
jego aktach osobowych, zaznaczając przy tym, że otrzymał skorygowany dokument.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-66791815041390709982015-03-11T07:29:00.000-07:002015-03-11T07:29:15.488-07:00Aspekty budowania wizerunku firmy w Internecie <!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Każdy, kto prowadzi własną firmę,
wie doskonale, ile wysiłku należy włożyć w to, aby zbudować pozytywny jej
wizerunek. Jest to proces o długotrwałym charakterze wymagający solidnego planu
oraz działań marketingowych na różnych frontach. Trzeba przy tym liczyć się z
tym, że konkurencja nie śpi, a jej poczynania nie zawsze pozostają w zgodzie z
zasadami fair play.</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Nieuczciwe działania konkurencji </b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
O ile zbudowanie pozytywnego
wizerunku firmy jest trudne i czasochłonne, o tyle jego zrujnowanie czy
podważenie zajmuje dosłownie chwilę. Firmy, które w ten właśnie sposób postępują
wobec swoich rywali, wykorzystują w tym celu rozmaite narzędzia, w tym także Internet.
Zamieszczają na forach czy portalach społecznościowych nieprzychylne konkurentom
opinie, w których podważają ich wiarygodność, niepochlebnie wyrażają się o
obsłudze klientów itp. Stąd też warto wiedzieć, jak w takich sytuacjach się
bronić i <a href="http://www.sofista.com.pl/site,Seosem,Wizerunek-w-wyszukiwarce.html">jak usunąć negatywne opinie</a>.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Jak sobie radzić?</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Kasowanie negatywnych komentarzy
nie jest niestety łatwe – głównie z uwagi na to, że administratorzy for czy
stron mocno z tym zwlekają, a towarzyszące temu procedury zazwyczaj mocno się przeciągają.
Radzić sobie można na wiele sposobów, np. wykorzystując <a href="http://www.sofista.com.pl/site,Epr,Marketing-szeptany.html">marketing szeptany</a> w Internecie.
Świadczeniem tego typu usług zajmuje się obecnie sporo firm – i opłaca się z
tej opcji skorzystać. Zwłaszcza, że są to zwykle kompleksowe usługi obejmujące
swym zasięgiem liczne działania z zakresu pozycjonowania, linków sponsorowanych
etc.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-50336986313136021932015-01-12T06:32:00.000-08:002015-01-12T06:32:58.405-08:00Cechy idealnego biznesu <!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Każdy, kto nosi się z zamiarem
uruchomienia własnego biznesu doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że w
dzisiejszych czasach liczy się naprawdę dobry pomysł oraz efektywne wdrażanie
go w życie. Przed podjęciem formalnych kroków warto zatem dobrze sobie wszystko
przemyśleć.</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Co warto mieć na uwadze? </b><br />
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Wymienić można szereg cech,
jakimi powinien się odznaczać biznes, który można określić mianem idealnego. Dla
wielu osób ważne są tu kwestie finansowe – byłoby zatem wspaniale, gdyby
początkowa inwestycja nie wymagała dużych nakładów pieniężnych i nie wiązała się
wysokimi kosztami stałymi. Wskazane jest też to, by można prowadzić interesy
niezależnie od miejsca pobytu – w tym także za pośrednictwem Internetu. Oferta firmy
powinna być natomiast adresowana do dość szerokiej grupy odbiorców, a zainteresowanie
nią należy nieustannie utrzymywać na stałym wysokim poziomie. To tylko niektóre
z przesłanek, jakie pozwalają na rozwiniecie skrzydeł w biznesie.<br />
<br />
<b>Popularne trendy </b></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"></b><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Przyszły przedsiębiorca musi się
zatem orientować w panujących na rynku trendach. Od pewnego już czasu sporą popularnością
cieszą się rozmaite suplementy diety takie jak np. <a href="http://rankingzielonakawa.pl/">iqgreen</a>. Mogą się one okazać
prawdziwym strzałem w dziesiątkę – zwłaszcza, że często można się natknąć na pozytwne <a href="http://zyjciezdrowo.blogspot.com/">iqgreen opinie</a>. Suplementy diety jako przedmiot sprzedaży sprawdzają się pod wieloma
względami. Ludziom zależy obecnie na atrakcyjnym, zdrowym wyglądzie, sięgają
zatem po różne metody, które zapewnią im spodziewane efekty.
</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-61602767954235169012014-10-09T01:50:00.001-07:002014-10-09T01:50:32.973-07:00Umowa darowizny a obowiązki obdarowanego <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Zawarcie umowy darowizny powoduje
powstanie pewnych obowiązków po każdej ze stron. Zgodnie z literą
obowiązującego prawa trzeba się z nich wywiązać, w przeciwnym wypadku grożą z
tego tytułu konsekwencje. Przyjmując darowiznę, obdarowany musi o kilku ważnych
sprawach pamiętać.</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Obowiązek podatkowy <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Najważniejszą powinnością, do
wykonania której obliguje obdarowanego <a href="http://darowizna.waw.pl/">umowa darowizny</a>, jest obowiązek
podatkowy. Mówiąc innymi słowy, obdarowany musi zapłacić podatek dochodowy – jednakże
nie zawsze, a tylko wtedy, gdy wartość darowizny przekroczyła określone limity.
Chwilą powstania obowiązku podatkowego jest złożenie przez darczyńcę
oświadczenia w formie aktu notarialnego bądź spełnienie przez niego przyrzeczonego
świadczenia (o ile darowizna nie została przekazana w formie aktu notarialnego).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Obowiązek pomocy dla darczyńcy<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Kolejną powinnością spoczywającą
po stronie obdarowanego jest obowiązek pomocy dla darczyńcy w granicach
istniejącego jeszcze wzbogacenia. Oznacza to dokładnie tyle, że w sytuacji,
gdyby darczyńca popadł w niedostatek, obdarowany musi mu dostarczyć niezbędne
środków na utrzymanie bądź na uregulowanie świadczeń alimentacyjnych. Oczywiście,
muszą być to uzasadnione potrzeby, przy czym każda taka sprawa jest
rozpatrywana pod kątem indywidualnym. Powyższego obowiązku nie ma, jeżeli obdarowany
zwróci darczyńcy wartość wzbogacenia.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-57521039590398215482014-10-06T06:20:00.003-07:002014-10-06T06:20:52.252-07:00Urlop ojcowski a składki ZUS <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Prawo do urlopu ojcowskiego mają
mężczyźni, którzy w świetle obowiązujących przepisów są pracownikami i w
trakcie trwania stosunku pracy zostali ojcami. Bardzo często przy tej okazji
pojawia się pytanie o składki ZUS – kto je płaci i na jakich zasadach się to
odbywa?</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Prawo do zasiłku macierzyńskiego <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Pracownik decydujący się
wykorzystać <a href="http://ojcowski.waw.pl/">urlop ojcowski </a>powinien pamiętać o tym, że za okres urlopu
przysługuje mu zasiłek macierzyński. To właśnie te świadczenie, a nie stosunek
pracy, stanowi tytuł do ubezpieczeń. W trakcie trwania urlopu ojcowskiego, przy
jednoczesnym pobieraniu wspomnianego świadczenia, pracownik podlega
obowiązkowym ubezpieczeniom rentowemu i emerytalnemu – składki z tego tytułu finansuje
budżet państwa. Składki na ubezpieczenie chorobowe opłaca zawsze zakład pracy.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Kto wypłaca zasiłek? <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Co się zaś tyczy tego, kto
wypłaca zasiłek macierzyński w przedstawionych okolicznościach, opcje są dwie –
ZUS albo zakład pracy. Wszystko w tym momencie jest uzależnione do tego, jak
dużo osób dany pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli jest ich
więcej niż 20, wówczas podmiotem odpowiedzialnym za wypłatę zasiłku jest
pracodawca. Jeśli natomiast liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia
chorobowego nie przekracza 20, obowiązek wypłaty świadczenia spoczywa na
ZUS-ie. Pod uwagę brana jest tu liczba ubezpieczonych osób przypadająca na
dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego, a w stosunku do płatników
składek, którzy na ten dzień nie zgłaszali nikogo do ubezpieczenia chorobowego
– według stanu na pierwszy miesiąc, w którym dokonano zgłoszenia.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-65952898531146345492014-09-17T07:38:00.001-07:002014-09-17T07:38:28.411-07:00Jak organizować szkolenia dla pracowników?<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Coraz więcej firm w Polsce
decyduje się na organizowanie szkoleń dla swoich pracowników. Przesłanek ku
temu jest wiele. Pracownicy zdobywają niezbędną wiedzę oraz umiejętności, firma
zaś rozwija się i osiąga lepsze wyniki. W jaki zatem sposób organizować tego
typu szkolenia?</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Oferta firm szkoleniowych <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Obecnie na rynku funkcjonuje
bardzo wiele firm, które się tym zajmują. Najlepiej więc zdać się właśnie na
nie. Dlaczego? Przede wszystkim jest to duża oszczędność czasu i pieniędzy.
profesjonaliści specjalizują się tylko i wyłącznie w tej dziedzinie, na co
dzień nie pochłaniają więc ich inne obowiązki. Doskonale znają rynek oraz
potrzeby klientów, którym nieustannie starają się wychodzić naprzeciw poprzez
urozmaicanie oferty szkoleniowej. Zakres propozycji jest obecnie na tyle
szeroki, że każdy pracodawca znajdzie to, co go interesuje. Do tego wszystkiego
dochodzi jeszcze jedna istotna kwestia – firmy szkoleniowe dysponują miejscem,
którego ich klienci niejednokrotnie nie mają.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Wybór odpowiedniego szkolenia <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Decydując się na skorzystanie z
takich propozycji, trzeba pamiętać o tym, by wybrać sprawdzoną i polecaną
firmę. Ważne jest także to, by pod względem tematycznym dopasować szkolenie do konkretnej
grupy pracowników. Jeśli więc np. zajmują się oni bezpośrednią sprzedażą
produktów takich jak <a href="http://www.superopinie.pl/">iqman</a> (lub innych suplementów diety), muszą poznawać
techniki sprzedaży i rozwijać swoje zdolności interpersonalne. Istotne jest też
to, by przy tej okazji udostępniano im rozmaite <a href="http://swiatzdrowiaiurody.pl/zdrowie/artykuly/255,kompleks-malego-czlonka/">iqman opinie</a> itp., ponieważ
gruntowna znajomość danego tematu jest niezbędna, by skutecznie sprzedać
produkt.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-75356785945085264942014-09-02T07:25:00.001-07:002014-09-02T07:25:17.992-07:00Czy pracownika na urlopie wychowawczym można zwolnić? <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Urlop wychowawczy należy do
najważniejszych przywilejów pracowniczych związanych ze sprawowaniem opieki nad
dzieckiem. Pracownik przebywający na tym urlopie jest objęty ochroną przed zwolnieniem
z pracy. Czy jednak rzeczywiście może się czuć wówczas całkowicie bezpiecznie?</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Cechy charakterystyczne urlopu wychowawczego <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Przepisy stanowią, iż generalnie
pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym nie wolno wręczyć
wypowiedzenia. Taka ochrona wynika ze specyfiki omawianego urlopu – jest on
przyznawany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Spośród innych
jego charakterystycznych cech można wymienić m. in. to, że nie jest obowiązkowy
(pracownik może, ale nie musi z niego korzystać) oraz bezpłatny (pracownik za
czas jego trwania nie otrzymuje wynagrodzenia i zasiłku – niekiedy pojawiają
się głosy, że urlop powinien być chociażby w <a href="http://wychowawczy.waw.pl/">50%</a> płatny).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Wyjątkowe sytuacje <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ustawodawca przewidział jednak
sytuacje, gdy pracodawca ma prawo wręczyć wypowiedzenie pracownikowi
przebywającemu na urlopie wychowawczym, z czym trzeba się liczyć, składając <a href="http://www.wychowawczy.waw.pl/">wniosek o urlop wychowawczy</a>. Dzieje się tak wtedy, gdy zakład pracy
jest likwidowany lub postawiony w stan upadłości bądź gdy pracownik popełnił
przestępstwo (potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu), dopuścił się ciężkiego
naruszenia obowiązków pracowniczych lub z własnej winy utracił uprawnienia,
które były niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-14916931114502084342014-08-26T04:30:00.000-07:002014-08-26T04:30:08.810-07:00Czym jest naming? <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Kreowanie pozytywnego wizerunku
jest w dzisiejszych czasach jednym z najistotniejszych elementów strategii
marketingowej każdej firmy. W tym zaś kontekście niezwykle ważną rolę odgrywają
słowa, a mówić konkretniej – nazwy firm, produktów czy usług.</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Wybór agencji namingowej <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Obecnie <a href="http://www.sofista.com.pl/site,Copywriting,Naming.html">tworzenie nazw </a>stało się
usługą, z której korzysta coraz więcej firm. Czy warto? Oczywiście tak, ale pod
pewnymi warunkami. Agencja zajmująca się namingiem – czyli wymyślaniem nazw – powinna
cieszyć się dobrymi opiniami i mieć na swoim koncie bogate doświadczenie w tej dziedzinie,
warto poprosić ją o przedstawienie zrealizowanych dotąd projektów. Należy również
zwrócić uwagę na to, co dokładnie wchodzi w zakres świadczonych przez nią usług
– czy w ich ramach mieści się m. in.<a href="http://www.sofista.com.pl/site,Seosem,Wizerunek-w-wyszukiwarce.html"> usuwanie negatywnych opinii </a>z wyszukiwarek.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Zalety profesjonalnych usług <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Powierzenie stworzenia nazwy
profesjonalistom ma oczywiście swoją cenę, ale też płynie z tego szereg
korzyści. Przede wszystkim można uniknąć w ten sposób popełnienia błędów, których
konsekwencje prędzej czy później się pojawią. Ponadto daje to gwarancję, że
nazwa będzie dobrana w oparciu o bardzo drobiazgowe badania i analizy – uwzględni
ona nie tylko profil działalności danej firmy, ale również preferencje potencjalnej
grupy docelowej, do której firma adresuje swoje usługi. Stworzenie dobrej nazwy
jest w praktyce bardzo trudne, o czym z całą pewnością miał sposobność przekonać
się każdy, kto chociaż raz podjął się tego zadania. Profesjonaliści znają
pomocne w tym procesie rozwiązania i wiedzą, jakimi kryteriami trzeba się
kierować. </div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-54713416508175987752014-07-28T01:49:00.000-07:002014-07-28T01:49:46.640-07:00Proces rekrutacyjny i jego znaczenie dla firmy <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Dla każdego przedsiębiorcy, który
zatrudnia pracowników, niezmiernie ważny jest dobór kadry – dlatego też w
takich firmach dużą wagę przykłada się do procesu rekrutacyjnego, którego celem
jest wyłonienie najlepszych kandydatów na dane stanowisko.</div>
<a name='more'></a><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Kluczowe znaczenie dla rekrutacji
ma rozmowa kwalifikacyjna. Umożliwia ona bowiem bezpośredni kontakt z
kandydatem i pozwala potwierdzić informacje, które zamieścił on w swoim CV. Tego
typu rozmowy powinny być przeprowadzane przez odpowiednio do tego
przygotowanych pracowników specjalizujących się w rekrutacji. Osoba wybierająca
się na takie spotkanie musi pamiętać o paru ważnych sprawach. Powinna dobrze
się przygotować od strony merytorycznej, a także zadbać o swój wygląd, bo to on
przykuwa uwagę w pierwszej kolejności. Niekiedy pojawiają się tu pewne
problemy, niemniej jednak współczesny rynek udostępnia rozwiązania pozwalające
się z nimi uporać. Dla przykładu jeśli ktoś zmaga się z trądzikiem, może z
powodzeniem zastosować preparat <a href="http://swiatzdrowiaiurody.pl/zdrowie/artykuly/55,marta-zwalczyla-tradzik/">iqface</a> chwalony i ceniony za wysoką
skuteczność.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-3390301968018150362014-07-27T05:47:00.000-07:002014-07-27T05:47:36.446-07:00Samoocena a powodzenie w biznesie <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Co wyróżnia z tłumu
przedsiębiorców odnoszących duże sukcesy? Z całą pewnością można tutaj wskazać szereg
powodów – jednym z nich jest niewątpliwie samoocena. Ludzie, którzy znakomicie
radzą sobie w biznesie nie mają z tym aspektem najmniejszych problemów.</div>
<a name='more'></a><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Każdy postrzega siebie przez
pryzmat różnych czynników, najważniejsze jednak jest to, by umieć zaakceptować siebie
takim, jakim się jest. To pomaga zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.
Najlepsi przedsiębiorcy wiedzą zatem doskonale, że opłaca się nad sobą
pracować. Trzeba w pierwszej kolejności ustalić, co konkretnie wpływa na
zaniżenie samooceny. Często mówi się w tym kontekście o wyglądzie zewnętrznym,
do którego w dzisiejszych czasach przywiązuje się niebagatelną rolę. Różne problemy
z tym związane, np. trądzik, mogą skutecznie obniżyć wiarę w siebie i własne
możliwości. Na trądzik niejednokrotnie jest polecany suplement diety o nazwie <a href="http://www.wizazopinie.pl/">iqface</a>.
O wysokiej skuteczności tego preparatu przekonało się już wiele osób, co
potwierdzają pozytywne <a href="http://www.rekomendacje.info/">iqface opinie </a>zamieszczane np. na forach.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-36938157065284465852014-07-24T23:59:00.000-07:002014-07-24T23:59:29.909-07:00Suplementy diety, czyli popularny pomysł na biznes <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
W Polsce prowadzenie działalności
gospodarczej nie jest prostą sprawą, niemniej jednak z drugiej strony
możliwości w tym zakresie są obecnie znacznie większe aniżeli kiedyś. W praktyce
sprawdzają się różne pomysły – takie jak np. suplementy diety.</div>
<a name='more'></a><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Na wspomniane preparaty
zapotrzebowanie jest obecnie bardzo duże, stąd też ich sprzedaż wydaje się przedsięwzięciem,
które ma spore szanse na odniesienie sukcesu. Wybór w tym zakresie jest ogromny
– warto chociażby wspomnieć o takich suplementach, które pomagają uporać się z
przykrymi dolegliwościami, przykładowo z trądzikiem. Często jest tutaj polecany
preparat o nazwie <a href="http://www.tradzikowinie.pl/">iqface</a> wzbudzający niemałe zainteresowanie. Z uwagi na wysoką
skuteczność cieszy się dużą popularnością. Niejednokrotnie na rozmaitych forach
można przeczytać liczne pozytywne <a href="http://www.rekomendacje24.pl/">iqface opinie</a>. Wybierając suplementy diety na
przedmiot działalności, trzeba o kilku ważnych sprawach pamiętać. Muszą to być
przede wszystkim produkty sprawdzone, oryginalne i pochodzące z pewnego źródła.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-71569070945424136302014-07-22T07:33:00.002-07:002014-07-22T07:33:54.945-07:00Ważne aspekty wizerunku przedsiębiorstwa <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
O sukcesie firmy decyduje wiele
czynników. W tym kontekście bardzo często mówi się o wizerunku przedsiębiorstwa
– czyli o sposobie, w jaki jest ono postrzegane przez otoczenie. A jak się do
tego ma prezencja osób odpowiedzialnych za bezpośrednie kontakty z klientami?</div>
<a name='more'></a> <br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Jak się okazuje, aspekt ten odgrywa
ogromną rolę w kreowaniu wizerunku całej firmy. Jest ona lepiej postrzegana
przez klientów (zarówno stałych, jak i potencjalnych), jeśli mają do czynienia z
elegancko wyglądającymi pracownikami. Schludny i odpowiednio dobrany strój,
zadbane włosy i skóra – to oczywiście nie jest podstawą do oceny kompetencji
pracownika, ale w praktyce ma niemałe znaczenie. Nie bez powodu zatem osoby
pracujące na wspomnianych powyżej stanowiskach sięgają po różne preparaty mające
im zapewnić pogodny wygląd – np. jeśli ktoś ma problemy z cerą trądzikową, może
zastosować <a href="http://problemnastki.blogspot.com/">iqface</a>, suplement diety cieszący się niemałą popularnością. Zbiera on
często pozytywne <a href="http://www.iqface.pl/">iqface opinie</a>, gdyż zdaniem użytkowników pomaga ostatecznie pokonać
trądzik. </div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-27944987766366073172014-07-14T00:33:00.000-07:002014-07-14T00:34:22.730-07:00Czy na urlopie wychowawczym można dorabiać? <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Urlop wychowawczy – podobnie jak
i każdy inny urlop – ma kilka cech charakterystycznych. Koniecznie trzeba wspomnieć
tu o dwóch niezwykle istotnych kwestiach. Po pierwsze – urlop ten jest
przyznawany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, a po drugie –
jest bezpłatny.</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Praca podczas urlopu a jego celowość <o:p></o:p></b><br />
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
To, że <a href="http://wychowawczy.waw.pl/">urlop wychowawczy</a> jest
urlopem bezpłatnym oznacza dokładnie tyle, że za czas jego trwania pracownik
nie otrzymuje wynagrodzenia. Jest to bardzo ważne – w szczególności dla tych
osób, które zastanawiają się nad tym czy w tym czasie mogą dorabiać. Otóż obowiązujące
przepisy dopuszczają taką możliwość, niemniej jednak należy w tym momencie
pamiętać o celowości urlopu wychowawczego. Praca zarobkowa nie może w żaden
sposób kolidować ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem – jeśli pracownikowi
zostanie udowodnione, że dzieje się inaczej, wówczas grożą mu z tego tytułu poważne
konsekwencje.<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Kto musi uważać? <o:p></o:p></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Generalnie rzecz biorąc, nie
istnieją limity, jeśli chodzi o wysokość zarobków w trakcie urlopu
wychowawczego. Pracownik może zatem osiągać dowolne dochody – ich wysokość nie
jest ograniczona. Pojawia się jednak w tym miejscu pewna uwaga, a mianowicie
taka, że pilnować się muszą te osoby, które pobierają zasiłki z pomocy
społecznej. W ich przypadku wysokość zarobków ma znaczenie. Najistotniejszym kryterium
uprawniającym do skorzystania z tej formy wsparcia jest kryterium dochodowe –
nie można więc osiągać dochodów powyżej pewnego pułapu. Jeżeli zostanie on
przekroczony, wówczas oznacza to utratę prawa do zasiłku. </div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-87959093506752780502014-06-17T08:23:00.000-07:002014-06-17T08:23:18.523-07:00Ulga na dziecko pracujące <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Obowiązujące w Polsce przepisy
dopuszczają możliwość skorzystania z ulgi na wychowanie dzieci w sytuacji, gdy
dziecko jest pełnoletnie i jednocześnie osiąga dochody. Niemniej jednak podatnicy
muszą pamiętać o pewnych wiążących się z tym ograniczeniach.</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Wysokość dochodów dziecka <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
W pierwszej kolejności należy
wspomnieć tutaj o wysokości dochodów osiąganych przez dziecko. W skali roku nie
mogą być one wyższe aniżeli kwota wolna od podatku, która na chwilę obecną
wynosi 3091 zł (jej wysokość nie uległa póki co zmianie od kilku już lat). Przy
tej okazji pojawia się niezwykle ważna uwaga, a mianowicie taka, iż owego
limitu trzeba przestrzegać jedynie wówczas, gdy pełnoletnie dziecko uczy i nie
ma przekroczonego 25 roku życia. Limit ten nie obowiązuje, gdy w rachubę
wchodzą dochody osiągane przez dziecko niepełnoletnie (do rzadkości nie należą sytuacje,
kiedy to dzieci niepełnoletnie osiągają
dochody).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Utrata prawa do ulgi <o:p></o:p></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Podatnik powinien pamiętać o tym,
że wskutek pewnych zdarzeń <a href="http://ulganadziecko.waw.pl/">ulga na dziecko</a> przestaje przysługiwać. Dzieje się
tak, gdy dziecko: po pierwsze – wstępuje w związek małżeński (tyczy się to
również małoletnich dzieci – z dniem zawarcia małżeństwa ich małoletniość
kończy się), po drugie – zakłada własną działalność gospodarczą opodatkowaną na
zasadach innych aniżeli ogólne (osiągane z tego tytułu dochody muszą być
opodatkowane wedle skali podatkowej), po trzecie – na podstawie orzeczenia wydanego
przez sąd zostało umieszczone w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie
w rozumieniu przepisów o świadczeniach rodzinnych.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-52513109641407043142014-05-25T11:11:00.000-07:002014-05-25T11:13:29.904-07:00Rozwód podatników a prawo do ulgi na dzieci <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Wychowujący dzieci podatnicy,
których dochody są opodatkowane według skali podatkowej (czyli na zasadach ogólnych)
mają prawo do skorzystania z ulgi na dzieci. O ile sprawa jest w miarę jasna w
przypadku podatników rozliczających się wspólnie lub jako osoby samotnie wychowujące
dzieci, o tyle sporo pytań budzi sytuacja, gdy podatnicy w trakcie roku
podatkowego rozwiedli się.</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Jedna z najważniejszych zasad <o:p></o:p></b><br />
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
W powyższych okolicznościach należy
w pierwszej kolejności pamiętać o pewnych wymogach jakim musi sprostać podatnik
pragnący skorzystać z opisywanej tutaj preferencji podatkowej. Jedna z
najważniejszych zasad stanowi, iż <a href="http://ulganadziecko.waw.pl/">ulga rodzinna</a> przysługuje podatnikowi, który
w trakcie danego roku podatkowego: sprawował nad dzieckiem władzę rodzicielską,
pełnił wobec dziecka funkcję opiekuna prawnego (pod warunkiem, że dziecko z nim
mieszkało) bądź sprawował nad dzieckiem poprzez pełnienie funkcji rodziny
zastępczej na podstawie orzeczenia sądu lub umowy zawartej ze starostą.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b>
<b>Kluczowe ustalenia <o:p></o:p></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Jak można przeczytać na stronie <a href="http://ulganadziecko.waw.pl/po-rozwodzie/">http://ulganadziecko.waw.pl/po-rozwodzie/</a>,
gdy doszło do rozwodu, kluczową sprawą jest ustalenie, któremu z rodziców lub
opiekunów przysługuje władza rodzicielska i które z nich ją faktycznie
sprawowało. Jeśli oboje podatnicy spełniają te warunki, ulga przysługuje im po
połowie lub w dowolnych proporcjach przez nich ustalonych (nie istnieje opcja
podwojenia ulgi). Podatnikowi nie łożącemu na dziecku i nie sprawującemu
faktycznej opieki ulga się nie należy. Regulacje te odnoszą się też do
sytuacji, gdy podatnicy są w separacji.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-54863881719430293612014-04-13T12:03:00.001-07:002014-04-14T00:14:21.364-07:00Jaką rolę odgrywa nazwa firmy?<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Sukces firmy jest uzależniony od
wielu czynników. Jednym spośród nich jest nazwa. Jej dobór powinien być
starannie przemyślany. Należy bowiem pamiętać o tym, iż nazwa jest bardzo
ważnym elementem uczestniczącym w budowaniu wizerunku marki.</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Powszechne błędy <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Firm, których nazwy pozostawiają
wiele do życzenia z marketingowego punktu widzenia można w Polsce wymienić na
pęczki. Właściciele często popełniają przy tej okazji mnóstwo błędów, kierując
się np. rozpowszechnionymi tendencjami polegającymi chociażby na umieszczaniu w
nazwach firm części takich jak „pol” czy „eks”. Niejednokrotnie nazwa firmy
jest efektem prywatnego „widzimisię” przedsiębiorcy, co często jest odbierane
jako dziwaczne i mało czytelne. Wiele osób wciąż wychodzi z założenia, że w tej
kwestii same sobie najlepiej poradzą i pomoc profesjonalistów nie jest im do
niczego potrzebna. Tymczasem jak można przeczytać na
<a href="http://www.sofista.com.pl/site,Copywriting,Naming.html" target="_blank" title="http://www.sofista.com.pl/site,Copywriting,Naming.html">http://www.sofista.com.pl/site,Copywriting,Naming.html</a>,
do nazewnictwa firm należy przykładać szczególną wagę – uzasadnione jest zatem powierzenie
tego specjalistom.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Nazwa firmy to jej wizytówka <o:p></o:p></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Jaka zatem powinna być dobra
nawa? Zdaniem specjalistów z firmy <a href="http://www.sofista.com.pl/">Sofista</a>, musi być ona przede wszystkim łatwa do zapamiętania, napisania i wypowiedzenia. Zalecane
jest unikanie w niej polskich znaków dialektycznych – w szczególności wówczas,
gdy firma zamierza nawiązywać współpracę z zagranicznymi kontrahentami. Niemniej
jednak nie wolno zapominać o tym, że dla cudzoziemców język polski jest bardzo
trudny – zresztą, rodakom też przysparza wielu kłopotów. Ponadto nie trzeba
przesadzać z długością nazwy – znane i popularne marki celują w krótkim,
składającym się zazwyczaj z jednego słowa nazewnictwie, nie zaszkodzi więc brać
z nich przykład. Każda osoba nosząca się z zamiarem uruchomienia własnej działalności
gospodarczej powinna mieć świadomość tego, iż jej firma będzie postrzegana m. in.
przez pryzmat nazwy. Spełnia ona funkcję wizytówki i jest tym elementem, z
którym odbiorca spotyka się w pierwszej kolejności. Trzeba więc zadbać o to, by
konfrontacja ta wypadła na korzyść przedsiębiorstwa.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-43093759061818525112014-02-18T01:24:00.000-08:002014-02-18T01:24:52.258-08:00Ile wynosi wymiar urlopu macierzyńskiego? <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Prawo do skorzystania z urlopu
macierzyńskiego ma każda kobieta, która w trakcie trwania stosunku pracy
urodziła dziecko. Wymiar urlopu – zarówno podstawowego, jak i dodatkowego –
jest zdeterminowany liczbą dzieci urodzonych przy jednym porodzie, dla
wszystkich pracownic jest on jednakowy.</div>
<a name='more'></a><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
W podstawowym wymiarze <a href="http://urlopmacierzynski.waw.pl/">urlopmacierzyński 2014</a> wynosi: 20 tygodni przy jednym dziecku, 31 tygodni przy
dwójce dzieci, 33 tygodnie przy trójce dzieci, 35 tygodni przy czwórce dzieci
oraz 37 tygodni przy pięciorgu i większej liczbie dzieci. Z kolei dodatkowy urlop
macierzyński, który można wykorzystać tylko bezpośrednio po urlopie podstawowym
wynosi: 6 tygodni przy jednym dziecku i 8 tygodni przy dwójce oraz większej
liczbie dzieci. O ile <a href="http://urlopmacierzynski.waw.pl/wniosek-o-urlop-macierzynski/">urlop macierzyński wniosek</a> nie jest wymagany w przypadku podstawowego
wymiaru urlopu, o tyle chcąc skorzystać z dodatkowego urlopu, pracownica jest
zobligowana do jego złożenia. Jeśli spełnia on wszystkie wymogi formalne,
pracodawca musi się do niego przychylić.</div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8570633848614763636.post-89585175562626539072014-01-09T09:50:00.001-08:002014-01-09T09:50:37.936-08:00Konstrukcja umowy o dzieło <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Umowa o dzieło jest umową
cywilnoprawną, co oznacza, iż zastosowanie do niej znajdują przepisy kodeksu
cywilnego. Posiada ona charakter odpłatny, zobowiązujący oraz konsensualny. Często
określana jest mianem umowy rezultatu.</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Aby <a href="http://umowaodzielo.waw.pl/">umowa o dzieło</a> mogła
zaistnieć, należy w niej określić rodzaj dzieła, którego wykonania podejmuje
się strona przyjmująca zamówienie. Dziełem może być rzecz materialna (np.
napisanie książki) lub niematerialna (np. zorganizowanie festynu). Opisywana
umowa musi także zawierać numer, datę jej sporządzenia oraz podpisy obu stron. Konieczne
jest również jak najbardziej precyzyjne określenie tychże stron. Należy precyzyjnie
opisać rodzaj dzieła oraz określić zakres współpracy. Muszą się w niej ponadto
znaleźć informacje o: wysokości wynagrodzenia, materiałach, kosztach dodatkowych
i zobowiązaniach wykonawcy. Umowa może mieć formę pisemną lub ustną, ale
wskazane jest zawieranie jej w formie pisemnej (ze względów dowodowych).</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Poniżej przykładowa <a href="http://umowaodzielo.waw.pl/wzor-umowy-o-dzielo/">umowa odzieło wzór</a>:</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-UThB21-45m8/Us7g60nR5uI/AAAAAAAAAAQ/gl_afoF40mw/s1600/ScreenShot001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-UThB21-45m8/Us7g60nR5uI/AAAAAAAAAAQ/gl_afoF40mw/s1600/ScreenShot001.jpg" height="140" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-Thqh1mG58TY/Us7g_c64AMI/AAAAAAAAAAY/oC1TBAzvvFQ/s1600/ScreenShot002.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-Thqh1mG58TY/Us7g_c64AMI/AAAAAAAAAAY/oC1TBAzvvFQ/s1600/ScreenShot002.jpg" height="180" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-JnigVdw90X4/Us7hEg_QxvI/AAAAAAAAAAg/gITtc8rfKHQ/s1600/ScreenShot003.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-JnigVdw90X4/Us7hEg_QxvI/AAAAAAAAAAg/gITtc8rfKHQ/s1600/ScreenShot003.jpg" height="158" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-wPnYdnbCrXs/Us7hIrEFwuI/AAAAAAAAAAo/k36YJcFVeM0/s1600/ScreenShot004.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-wPnYdnbCrXs/Us7hIrEFwuI/AAAAAAAAAAo/k36YJcFVeM0/s1600/ScreenShot004.jpg" height="201" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-5FucVOyYjJU/Us7hMlvgKBI/AAAAAAAAAAw/n0w4vuma350/s1600/ScreenShot005.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-5FucVOyYjJU/Us7hMlvgKBI/AAAAAAAAAAw/n0w4vuma350/s1600/ScreenShot005.jpg" height="101" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
bizneshttp://www.blogger.com/profile/05388796843056576084noreply@blogger.com2